Carta de la Presidenta

Obviamente 2022 ha sido un ejercicio ilusionante y, al tiempo, muy complejo, dado que en él hemos concentrado la unificación de procesos, métodos y aplicativos.

Año intenso contextualizado en un entorno internacional muy tensionado por la  invasión rusa de Ucrania, que ha desenfocado todas las previsiones económicas a medio o largo plazo.

La cara positiva del año ha sido que, a pesar del entorno internacional, la economía española, y el empleo, han incrementado, mejorando las previsiones de todos los organismos nacionales e internacionales, creciendo el PIB +5’5%, auspiciado por la recuperación del turismo, las exportaciones y el consumo de los , y ello a pesar de la ralentización experimentada en el último trimestre.

La peor parte, además de por el encarecimiento de los precios de la energía y de materias primas, que ha llevado la inflación a cotas no vistas en décadas, ha seguido siendo la pésima evolución del absentismo, haciendo una vez más buena la máxima de que cuanto mejor va la economía española, peor evoluciona la salud de sus trabajadores: En España, por IT en 2022 hemos perdido el 5’30% de las horas pactadas, +28’65% v’19 y +96’11% v’13, y ello, a pesar de obviar todos los días no trabajados, pero sí subsidiados, por otras prestaciones (por riesgos durante el embarazo o la lactancia natural, por maternidad o paternidad, o por cui-dado de hijos enfermos). En resumen, el absentismo laboral, llamativamente, ha seguido creciendo muy por encima de la economía y del empleo, haciendo de 2022 el peor año de la Historia de España, lastrando gravemente la sostenibilidad de nuestras empresas y de nuestra economía.

Tal vez, como algunos especialistas afirman, el absentismo en España no sea mayor que el de otros grandes países europeos, pero eso es olvidar que nuestro país no sólo compite con ellos: Este nivel de absentismo es un lastre para nuestra economía en un entorno de globalización mundial, que pone en riesgo la sostenibilidad de nuestro Sistema de Seguridad Social, razón por la que creemos debe ser una cuestión de Estado que los agentes sociales implicados en la gestión y defensa de nuestro modelo de bienestar trabajemos juntos en conseguir un buen uso de los recursos, erradicando conductas insolidarias.

En ese objetivo común las Mutuas Colaboradoras, además seguir facilitando a la población trabajadora todos nuestros medios sanitarios, podríamos coadyuvar a aligerar la actual sobrecarga asistencial y administrativa del sistema nacional de salud, en pro de reducir las actuales ratios de ausencias laborales.

Además, al ser éste un fenómeno multifactorial, en Umivale Activa en 2022 decidimos crear una potente base de datos, a nivel estatal, de las ausencias, que  nos permita estudiar y objetivar causas y diseñar estrategias para la mejor prevención, protección y promoción de la salud.

Finalmente, y entrando ya en los resultados de Umivale Activa en 2022, los datos de calidad, actividad y económicos confirman la solidez de esta nueva singladura, donde protegemos a más de 1.523.646 personas, gestionando ingresos integrados superiores a 1.437’99 mill.€ y con 54’54 mill.€ de resultado.

A pesar de que nuestro Sector sigue padeciendo importantes trabas (inseguridad jurídica, bloqueo de carreras profesionales, con especial hándicap en nuestro personal sanitario, que dispara la rotación, endémica insuficiencia financiera en ITCC,…), con la clienteorientación como brújula, a través del compromiso de todo nuestro equipo, y con el apoyo de la Junta Directiva que tengo el placer de presidir, en Umivale Activa hemos trabajado en la búsqueda de la excelencia en la prestación de nuestra función social: optimizar la salud de nuestra población protegida y gestionar de forma rápida y justa el resto de prestaciones encomendadas.

Refrendado este espíritu, en 2022 el Club de Excelencia en Gestión nos ha nombrado, nuevamente, Embajadores de la Excelencia Europea, con la satisfacción de ser una las tres primeras entidades en obtener en España el Sello EFQM 700.

Les invito a analizar con detenimiento el Informe de Gobierno Corporativo y Sostenibilidad Umivale Activa 2022 y quedo a su disposición ante cualquier sugerencia de mejora o cuestión que desee enviarme a mi correo electrónico presidencia@umivaleactiva.es.

Atentamente,

Ana Benavides Pizarro

Presidenta de Umivale Activa