Nuestra misión
La misión de Umivale Activa es optimizar la salud de nuestra población protegida
Ante la dificultad de poder medir cuál es el grado de salud de las personas trabajadoras de nuestras empresas, medimos su carencia, siendo un fiel reflejo de ella las ausencias en el puesto de trabajo por motivos de salud
Como es lógico, sólo tenemos acceso a las que cursan baja por incapacidad laboral. A esta ratio, la del porcentaje de jornadas de ausencia por motivos de salud sobre las potencialmente trabajables, coloquialmente, aunque no sin controversia terminológica, se le conoce como tasa de absentismo.
En términos globales, en 2022 la ratio de ausencias por motivos de salud de las personas trabajadoras protegidas por Umivale Activa, como en España, ha continuado con una muy preocupante tendencia creciente.
En ambos colectivos, nuestro aporte ha seguido centrándose en continuar implementando planes de mejora en salud laboral, invirtiendo en la realización de pruebas y tratamientos para la pronta recuperación de nuestros pacientes.
Absentismo por cuenta ajena
un 36% más que en 2019
0
,18%
Absentismo por Cuenta Propia
un 34% más que en 2019
0
,93%
La preocupante evolución de las cifras de absentismo de nuestra población protegida no es un hecho aislado. A nivel nacional la tendencia es la misma y en 2022 España ha alcanzado la peor cifra de absentismo de la historia. Nunca antes habíamos alcanzado el 5’30% de horas pactadas que no se trabajaron por ausentarse del trabajo por motivos de salud, +28’65% respecto al dato de 2019 y +96’11% respecto al dato de absentismo de 2013, el más bajo de los últimos años.
En términos globales, en 2022, la ratio de ausencias por motivos de salud de las personas trabajadoras protegidas por Umivale Activa, como en España, ha continuado con una muy preocupante tendencia creciente.
En ambos colectivos, nuestro aporte ha seguido centrándose en continuar implementando planes de mejora en salud laboral, invirtiendo en la realización de pruebas y tratamientos para la pronta recuperación de nuestros pacientes.
En Umivale Activa tenemos un modelo de gestión saludable de personas
¿Qué es el absentismo?
Aunque existe multitud de definiciones del absentismo laboral, la más generalizada lo define como la ausencia física del trabajo dentro de la jornada laboral
El absentismo laboral es un fenómeno complejo y multicausal, que puede convertirse en un serio problema para las empresas y que está directamente vinculado a la actitud de la trabajadora o del trabajador, de la empresa y de la sociedad ante el trabajo.
Los problemas de salud
Nos referimos a accidentes y enfermedades que desde la empresa podemos y debemos erradicar, a través de la prevención de los riesgos laborales (cuando son de origen laboral), o que podemos influir en su disminución fomentando mejores hábitos de vida (tabaquismo, obesidad, alcoholismo…).
La propia actitud de la persona hacia el trabajo
Sus raíces culturales, sociales y psicológicas que conforman sus valores éticos y su compromiso con la empresa.
Los valores del entorno y de la empresa
Pueden influir de manera positiva (valor del trabajo, reconocimiento del esfuerzo, compromiso con las personas, trabajo en equipo o equidad interna).
Un alto absentismo tiene un impacto negativo sobre:
La persona trabajadora y su entorno
- Desvinculación del trabajo.
- Posible reducción de ingresos.
- Problemas con los compañeros.
La empresa
- Costes laborales.
- Cumplir objetivos.
- Clima laboral.
- Productividad.
- Competitividad.
La Seguridad social
- Incremento injustificado del gasto sanitario.
- Saturación, colas y deficiencias en el servicio.
- Coste excesivo e insostenibilidad de: Entidad Gestora INSS y Entidades Colaboradoras o Mutuas.
Esta es nuestra estrategia
Requisito 1: Prioridad en la empresa y compromiso de la dirección general
La gestión del absentismo laboral debe ser una prioridad en la empresa y exige del compromiso de la dirección general.
Sin este requisito es imposible conseguir una gestión integral del fenómeno de forma duradera.
La figura de los coordinadores o mandos intermedios es clave para:
- El diagnóstico y la solución de situaciones de absentismo laboral.
- La comunicación interna de la empresa.
- La trasmisión de los valores del esfuerzo y el trabajo bien hecho y en equipo, la equidad, la honestidad y el compromiso.
Requisito 2: Cuestionar paradigmas
No debemos aceptar los paradigmas que tradicionalmente han rodeado al absentismo laboral porque no siempre son ciertos.
Requisito 3: Gestión integral del equipo humano
Gestión administrativa de las Relaciones Laborales
A través de políticas claras y transparentes de control, disciplina, sanción e incentivos, aplicadas de forma constante e inmediata.
Cooperación estrecha con los representantes de los trabajadores para introducir el elemento de la gestión de Absentismo en las negociaciones sindicales.
Gestión proactiva de la salud de las personas trabajadoras. Nuestro punto fuerte
Umivale Activa pone al alcance de la empresa y de la trabajadora y del trabajador toda su experiencia y sus medios humanos y materiales para:
- Instaurar una cultura preventiva.
- Evitar accidentes y enfermedades.
- Restablecer la salud de la persona, si no se ha podido evitar la lesión o enfermedad.
- Agilizar la reincorporación al trabajo.
Gestión emocional de las personas trabajadoras. Políticas de compromiso empresarial
- Políticas de calidad laboral: contratación indefinida, conciliación, flexibilidad etc.
- Gestión del compromiso.
- Selección inteligente del personal.
- Formación e información.
- Gestión por objetivos.
- Liderazgo participativo.