La nostra missió
La missió d’Umivale Activa és optimitzar la salut de la nostra població protegida
Davant la dificultat de poder mesurar quin és el grau de salut de les persones treballadores de les nostres empreses, en mesurem la manca de salut, de la qual són un reflex fidel les absències en el lloc de treball per motius de salut.
A la ràtio resultant de calcular el percentatge de jornades d’absència per motius de salut sobre les potencialment treballables se la coneix com a taxa d’absentisme.
Aquestes dades són indicadors globals i mitjanes calculades sobre la nostra població protegida. El 2025 l’indicador continua creixent i trencant tots els sostres coneguts. Si bé aquestes dades representen mitjanes generals, existeixen variacions significatives entre empreses; aquelles que superen la mitjana s’enfronten a un clar desavantatge competitiu a causa dels costos operatius associats.
Percentatge de jornades perdudes sobre les potencialment treballables
Compte d'altri
Absentisme total compte d'altri
Absentisme total compte d'altri
0
,51%
Increment respecte al 2024
Increment respecte al 2024
+
0
,08%
Absentisme per Contingència Professional
Absentisme per Contingència Professional
0
,52%
Absentisme per Contingència Comuna
Absentisme per Contingència Comuna
0
,96%
Compte propi
Absentisme total compte propi
Absentisme total compte propi
0
,88%
Increment respecte al 2024
Increment respecte al 2024
-
0
,24%
Absentisme per Contingència Professional
Absentisme per Contingència Professional
0
,22%
Absentisme per Contingència Comuna
Absentisme per Contingència Comuna
0
,64%
El 2025 l’indicador continua creixent i trencant tots els sostres coneguts. Si bé aquestes dades representen mitjanes generals, existeixen variacions significatives entre empreses; aquelles que superen la mitjana s’enfronten a un clar desavantatge competitiu a causa dels costos operatius associats.
L’evolució de les absències per motius de salut entre les persones treballadores autònomes protegides per la mútua també continua sent preocupant, malgrat que les seves xifres són notablement inferiors a les de les persones treballadores per compte d’altri i que milloren les dades de l’any 2024.
En tots dos col·lectius, la nostra estratègia se centra a aportar plans de millora en salut laboral, continuar analitzant els casos de manera individualitzada i invertir en la realització de proves i tractaments per a la ràpida recuperació dels nostres pacients.
Com venim alertant des de fa anys, la preocupant evolució de l’absentisme de la nostra població protegida no és un fet aïllat, sinó un reflex de la tendència que estem observant a escala nacional.
El 2025 hem patit lamentablement nous rècords i hem assolit el 5,96% d’Incapacitat Temporal, la pitjor ràtio d’absentisme de la història. A més, Espanya encapçala el rànquing d’absentisme per IT entre els països de la Unió Europea, segons dades de l’Eurostat, l’OCDE i recents informes del Banc d’Espanya.
Per això, el 2023 vam apostar per suplir una mancança existent a Espanya, que era analitzar i informar sobre l’absentisme que hi havia per incapacitat temporal (IT) i el seu perquè. Així, en col·laboració amb l’Ivie (Institut Valencià d’Investigacions Econòmiques), especialista en gestió de grans bases de dades, vam iniciar un ampli estudi aprofundint en l’anàlisi de tots els processos d’incapacitat temporal a Espanya amb dades de la Sala Segura del Ministeri d’Inclusió, Seguretat Social i Migracions, a diferència d’altres estudis basats en enquestes.
Analitzem amb l’Ivie la incapacitat temporal i la sinistralitat a Espanya
Què és l’absentisme?
Encara que existeixen moltes definicions de l’absentisme laboral, la més generalitzada el defineix com l’absència física del treball durant de la jornada laboral.
L’absentisme laboral és un fenomen complex i multicausal, que pot convertir-se en un problema greu per a les empreses i que està directament vinculat a l’actitud de la persona treballadora, de l’empresa i de la societat davant el treball.
Causes
Els problemes de salut
Ens referim a accidents i malalties que des de l’empresa podem i hem d’erradicar a través de la prevenció de riscos laborals (quan són d’origen laboral), o en la reducció dels quals podem influir fomentant millors hàbits de vida (tabaquisme, obesitat, alcoholisme…).
L’actitud de la persona cap al treball
Les seves arrels culturals, socials i psicològiques que conformen els valors ètics i el seu compromís amb l’empresa.
Els valors de l'entorn i de l'empresa
Poden influir de manera positiva (valor del treball, reconeixement de l’esforç, compromís amb les persones, treball en equip o equitat interna).
Conseqüències
Un alt absentisme té un impacte negatiu sobre:
La persona treballadora i el seu entorn
- Desvinculació del treball
- Possible reducció d’ingressos
- Problemes amb els companys
L'empresa
- Costos laborals
- Cumplir objectius
- Clima laboral
- Productivitat
- Competitivitat
La Seguretat Social
- Increment injustificat de la despesa sanitària
- Saturació, cues i deficiències en el servei.
- Cost excessiu i insostenibilitat de: Entitat Gestora INSS i Entitats Col·laboradores o Mútues
Aquesta és la nostra estratègia
Requisit 1: prioritat a l’empresa i compromís de la direcció general
La gestió de l’absentisme laboral ha de ser una prioritat a l’empresa i exigeix del compromís de la direcció general. Sense aquest requisit és impossible aconseguir una gestió integral del fenomen de forma duradora.
La figura dels coordinadors o caps intermedis és clau per a:
- El diagnòstic i la solució de situacions d’absentisme laboral
- La comunicació interna de l’empresa
- La transmissió dels valors de l’esforç i el treball ben fet i en equip, l’equitat, l’honestedad i el compromís
Requisit 2: qüestionar paradigmes
No hem de acceptar els paradigmes que tradicionalment han envoltat l’absentisme laboral perquè no sempre són certs.
Requisit 3: gestió integral de l’equip humà.
Gestió administrativa de les Relacions Laborals.
A través de polítiques clares i transparents de control, disciplina, sanció i incentius, aplicades de forma constant i immediata.
Cooperació estreta amb els representants dels treballadors per introduir l’element de la gestió de l’absentisme en les negociacions sindicals.
Gestió proactiva de la salut de les persones treballadores. El nostre punt fort.
Umivale Activa posa al servei de l’empresa i de la treballadora i del treballador tota la seva experiència i els seus mitjans humans i materials per a:
- Instaurar una cultura preventiva
- Evitar accidents i malalties
- Restablir la salut de la persona, si no s’ha pogut evitar la lesió o malaltia
- Agilitzar la reincorporació al treball
Gestió emocional de les persones treballadores. Polítiques de compromís empresarial.
- Polítiques de qualitat laboral: contractació indefinida, conciliació, flexibilitat, etc.
- Gestió del compromís
- Selecció intel·ligent del personal
- Formació i informació
- Gestió per objectius
- Lideratge participatiu