Sostenibilitat
Responsabilitat Social Corporativa
La nostra missió: «Optimitzar la salut de les nostres empreses mutualistes», en la nostra visió «ser el millor gestor de salut laboral d’Espanya».
Umivale Activa desenvolupa una funció social important que es concreta en la nostra missió “Optimitzar la salut de les nostres empreses mutualistes”, i en la nostra visió “ser el millor gestor de salut laboral d’Espanya”, fonamentada en els nostres valors: el compromís, el respecte a les persones, la confiança i la responsabilitat, i volent ser percebuda com una organització de confiança i socialment responsable.
Aquests principis ens guien en la consecució dels nostres objectius, respectant les normes i lleis vigents, la cura del medi ambient i contribuint proactivament a millorar la societat, aportant esforç i experiència a la millora de la salut laboral de les persones treballadores.
Aquest model de gestió d’Umivale Activa ens compromet a satisfer seqüencialment, amb criteris ètics i de transparència, les necessitats dels nostres grups d’interès, per generar beneficis sostenibles i equitatius amb tots ells, integrant en el nostre model de gestió, a més de criteris de qualitat, aspectes econòmics, socials, mediambientals, de seguretat i salut laboral.
Contemplem els següents principis d’actuació com a part de la nostra política de responsabilitat social:
Les persones, el gran actiu que compon la nostra organització.
El primer dels nostres valors fa referència a la importància de les persones i el respecte a la dignitat humana:
- Estem convençuts que només comptant amb persones satisfetes i compromeses serem capaços d’aconseguir la nostra visió. Per això aspirem a ser una companyia referent en el tracte a les persones, oferint una retribució justa basada en l’equitat i una transparència informativa que fomentin un ambient de treball alegre, saludable, solidari i participatiu, per promoure:
- La igualtat d’oportunitats.
- La no-discriminació de les persones per cap concepte, inclosa la seva possible discapacitat.
- L’accessibilitat universal als nostres serveis.
- La conciliació familiar i laboral.
- El rebuig a qualsevol forma d’assetjament o denigració de la persona.
- Volem també promoure en tots els nostres treballadors un major grau de solidaritat, responsabilitat i participació social.
Diàleg i compromís
L’escolta activa és un altre dels nostres valors: el nostre objectiu és guanyar la confiança de la societat, com un component més, igual d’important i estratègic que els nostres clients, les nostres persones treballadores o els nostres proveïdors, entenent les seves necessitats i mostrant un comportament compromès amb el seu benestar en el desenvolupament dels nostres plans de negoci. Per a això, s’han implantat canals de comunicació amb tots aquests col.lectius. La transparència i la veracitat són compromisos que es materialitzen en la política de “portes obertes” implantada. La interacció amb els nostres competidors es basa en el respecte, les regles de la lliure competència i la col·laboració quan hi ha un benefici mutu.
La seguretat
La seguretat i la salut dels nostres treballadors, proveïdors, clients i tots aquells que puguin veure’s afectats per les nostres activitats són sempre per a nosaltres una preocupació i un compromís, sobretot quan formen part de la nostra missió com a empresa.
El compromís amb la qualitat i el comportament ètic
El compromís amb la qualitat i el comportament ètic és consubstancial al nostre model de gestió; constitueix un element clau i diferenciador de la nostra organització en un entorn creixentment imprevisible i recessiu. La cultura i els mètodes de la gestió per processos ens faciliten la millora contínua en tots els nostres processos clau per ser eficaços i eficients. A més, el nostre Model d’Excel·lència defineix un Codi ètic, a través dels nostres valors, que és interioritzat per totes les nostres persones treballadores i es focalitza en els processos que afecten la seguretat, la salut, les persones, el medi ambient i la societat.
La gestió ambiental
El respecte pel medi ambient i a la naturalesa és assumit per la nostra organització i comença pel compliment estricte de la legislació, que és el punt on arrenca la nostra responsabilitat ambiental. No obstant això, quan és factible, anem més enllà de l’exigència legal per mitjà de la millora contínua del nostre sistema de gestió ambiental:
- El compromís de la nostra organització és minimitzar l’impacte ambiental de les nostres activitats implantant les millors pràctiques en processos i serveis.
La innovació (I+D+i).
Tenim integrat el procés d’innovació en el nostre model de gestió com un factor estratègic clau per aconseguir un millor servei en la salut dels nostres clients i de la resta de persones de la nostra societat, promovent aliances estratègiques amb els nostres «partners» i fent-los partícips en el procés d’aprenentatge, disseny i millora contínua dels processos, els mètodes i, en conseqüència, els serveis.
Els nostres grups d’interès
A Umivale Activa tenim un ferm compromís amb els nostres grups d’interès, per això totes les accions que duem a terme estan orientades a satisfer els interessos d’aquests grups. Polítiques econòmiques, socials i ambientals executades amb total transparència per contribuir al desenvolupament sostenible i sempre d’acord amb el nostre Model d’Excel·lència.
Per a nosaltres, l’èxit passa per la satisfacció de les necessitats i interessos de tots ells.
Busquem enfortir la nostra vinculació amb totes les organitzacions amb les quals tenim relació per complir la nostra missió i ser partner preferent.
El Cap
Aquella persona o entitat que requereix els serveis que ofereix la nostra empresa. Empresaris i empresàries i persones treballadores per compte d’altri i propi.
Treballador/a
Les persones que integren la plantilla d’Umivale Activa.
Proveïdor
Aquelles persones o entitats que ens subministren, a canvi d’un preu, productes i/o serveis que necessitem per aconseguir la nostra missió. Proveïdors sanitaris, tecnològics, etc.
Societat
Persones o entitats, públiques i privades, amb les quals interactuem i no hi ha una relació mercantil: Suma Intermutual, associacions, fundacions, universitats, administracions públiques, organitzacions sense ànim de lucre, etc.
Capital
D’una banda, són els diners que Umivale Activa necessita per funcionar i, de l’altra, són totes les empreses associades, que “arrisquen els seus diners” i que estan representades en la Junta Directiva. Elles tenen responsabilitat patrimonial directa derivada de la nostra gestió, tal com es reflecteix en l’actual normativa vigent.
Anàlisi de materialitat
Umivale Activa ha elaborat una anàlisi de materialitat, preguntant als nostres grups d’interès, en la qual ha identificat els temes rellevants o prioritaris tant per a l’entitat com per als mateixos grups d’interès, i ha incorporat en l’informe anual de Govern Corporatiu i Sostenibilitat tota la informació rellevant, segons els estàndards GRI.
Els aspectes materials identificats han estat els següents:
Contribució als Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS)
La salut de les persones i la sostenibilitat (econòmica i social) del sistema de protecció social i sanitària dels treballadors i les treballadores són l’eix central de la nostra activitat com a mútua col·laboradora, per la qual cosa Umivale Activa contribueix activament a la consecució dels Objectius de Desenvolupament Sostenible.
La nostra organització dona suport als 17 Objectius de Desenvolupament Sostenible i hi assumeix la seva contribució. Hem estudiat els ODS i les 169 metes de l’Agenda 2030 per comprovar si la nostra organització podia contribuir al seu desenvolupament i per veure quin sistema de gestió i serveis d’umivale Activa tenen implicació en el seu compliment.
De l’anàlisi duta a terme en la nostra organització, hem identificat els 14 ODS en els quals els nostres processos tenen un impacte i les metes que ens afecten, i hem establert plans de millora.
